En el Liderazgo y la Administración Pública

Nuestro objetivo principal es contribuir a la formación de personal con capacidad en el manejo de asuntos públicos, mediante conocimientos que les permitan decidir y actuar en ambientes complejos y cambiantes, respetando y creando valores de convivencia y relaciones democráticas para el desarrollo efectivo de sus funciones públicas, permitiéndoles convertirse en Líderes Efectivos dentro de su entorno.

• ¿Qué es Liderazgo?
• Liderazgo y no Líder individual.
• Inteligencia Emocional y Liderazgo en época de Crisis.
• Alguien logra que suceda un cambio importante
• Los 3 grandes desafíos en el lugar de trabajo: organización, motivación y resolución de conflictos.
• Gestionar emociones para disminuir la resistencia al cambio.
• El líder como administrador de las relaciones.
• Estilos de liderazgo: coercitivo, autoritario, afiliativo, democrático, 'marcapasos' y coaching
• Gestión de sí mismo: autoconfianza-entusiasmo, armonía-serenidad, sensibilidad-comunicación emocional y coherencia.
• El liderazgo motivador.
• Autoanálisis de liderazgo: preguntas para el descubrimiento.
• La energía valórica y emocional del líder: liberación y gestión.
• El liderazgo en equipo.
• Atribuir sentido al esfuerzo: generar motivos para la acción.
• Formular principios de éxito y valores compartidos.
• El líder como proveedor de energía.
• El gerente y las necesidades fundamentales del ser humano.
• La administración publica y la gerencia.
• Rol del Gerente o Administrador.
• Coordinación de esfuerzos y delegación de funciones.
• Clima positivo de las relaciones humanas.
• Determinación de Metas y objetivos.
• Toma de decisiones adecuadas y responsables.